Nghiên cứu được thực hiện trên 2.400 người tại Mỹ và châu Âu, trong đó có cả lãnh đạo doanh nghiệp, cho thấy:

• 29% nhân viên thừa nhận đã “phá” AI
• Tỷ lệ này lên đến 44% ở Gen Z

Điều này phản ánh nỗi lo ngày càng lớn về việc AI có thể thay thế con người trong công việc.

Nhân viên “phá” AI bằng cách nào?

Các hành vi chống lại AI không phải lúc nào cũng rõ ràng, mà thường diễn ra âm thầm trong công việc hằng ngày:

• Cố tình nhập dữ liệu nhạy cảm vào công cụ AI công cộng
• Sử dụng AI không được công ty phê duyệt
• Từ chối áp dụng AI vào công việc
• Làm giảm hiệu suất để khiến AI “trông kém hiệu quả”

Đây được xem là một dạng “kháng cự công nghệ” trong môi trường doanh nghiệp.

Vì sao nhân viên sợ AI đến vậy?

Nỗi lo mất việc ngày càng rõ ràng:

• Khoảng 30% người tham gia khảo sát cho biết họ sợ AI sẽ thay thế công việc của mình.
• Trong bối cảnh nhiều công ty cắt giảm nhân sự và đẩy mạnh tự động hóa, nỗi lo này càng trở nên thực tế hơn.

Hội chứng “FOBO” – sợ bị bỏ lại phía sau:

Nhiều nhân viên cảm thấy không theo kịp công nghệ mới, dẫn đến tâm lý lo lắng và chống đối.

Nghịch lý: Người giỏi AI lại được thăng tiến nhanh hơn

Dù nhiều người lo sợ, thực tế lại cho thấy AI mang lại lợi ích lớn cho những ai biết tận dụng:

• Có khả năng được tăng lương và thăng chức cao gấp 3 lần
• Tiết kiệm gần 9 giờ làm việc mỗi tuần

Điều này cho thấy AI không chỉ “lấy việc”, mà còn tạo ra cơ hội cho người thích nghi nhanh.

Doanh nghiệp đang phản ứng ra sao?

Các lãnh đạo doanh nghiệp cũng đang thay đổi chiến lược nhân sự:

• 77% cho biết sẽ không thăng chức cho người không học AI
• 69% có kế hoạch sa thải nhân sự liên quan đến AI

Tuy nhiên, nhiều công ty đang hướng đến mô hình kết hợp giữa con người và AI thay vì thay thế hoàn toàn.

Kết luận

Làn sóng AI không chỉ thay đổi công việc, mà còn tạo ra cuộc xung đột ngầm trong doanh nghiệp.

Việc “phá” AI có thể giúp trì hoãn thay đổi trong ngắn hạn, nhưng về lâu dài, người không thích nghi với AI mới là người có nguy cơ bị đào thải cao nhất.