DeepMind – đơn vị dẫn đầu về AI của Google, được cho là áp dụng chính sách “nghỉ việc có kiểm soát”: nếu nhân viên rời công ty, họ phải chờ ít nhất 1 năm mới được phép làm việc cho các đối thủ cạnh tranh. Trong một số trường hợp, nhân viên vẫn được trả lương trong khoảng thời gian nghỉ này, giống như đang có một kỳ nghỉ phép dài hạn nhưng không được làm việc ở nơi khác.

Gây tranh cãi vì “lạm dụng quyền lực”

Chính sách này đã gây ra làn sóng phản ứng trong cộng đồng công nghệ. Nando de Freitas, Phó Chủ tịch phụ trách AI tại Microsoft, cho biết nhiều nhân viên DeepMind chủ động liên hệ với ông để tìm cách thoát khỏi các điều khoản bị xem là “trói chân”. Trên nền tảng X, ông lên tiếng chỉ trích gay gắt:

“Không một tập đoàn Mỹ nào nên có quyền lực quá lớn, đặc biệt tại châu Âu. Đây là sự lạm dụng quyền lực, và không có lý do nào có thể biện minh.”

Các chuyên gia trong ngành cho rằng, việc “giữ chân nhân tài bằng hợp đồng ràng buộc” có thể phản tác dụng, khiến người lao động cảm thấy mất động lực và lo sợ bị tụt hậu so với phần còn lại của ngành công nghiệp đang phát triển như vũ bão.

Google nói gì về điều khoản gây tranh cãi?

Trước phản ứng từ dư luận và báo chí, đại diện Google khẳng định với Business Insider rằng họ chỉ áp dụng các điều khoản hạn chế này một cách “có chọn lọc”, nhằm bảo vệ tài sản trí tuệ của công ty. Tuy nhiên, họ không nêu rõ tiêu chí nào được sử dụng để quyết định áp dụng điều khoản này với nhân viên nào.

Nhân tài AI – tâm điểm của cuộc đua toàn cầu

Trong cuộc cách mạng công nghệ do trí tuệ nhân tạo dẫn dắt, nhân lực giỏi AI chính là “tài nguyên quý hiếm”. Không chỉ các “ông lớn” như Google, Microsoft, OpenAI, mà cả những công ty khởi nghiệp AI cũng đang sẵn sàng chi đậm để thu hút những bộ óc xuất sắc nhất.

Tuy nhiên, các chuyên gia pháp lý cảnh báo: việc áp đặt những điều khoản hạn chế di chuyển nhân sự có thể xung đột với luật lao động tại một số khu vực, đặc biệt là ở châu Âu, nơi quyền lợi người lao động được bảo vệ rất chặt chẽ.